向阳生涯

这篇文章给大家聊聊关于向阳生涯，以及对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。

悲催级数：

Alex在A公司项目部门待了快三年，工资涨得不多，升职无望。这次年中公司对业绩考核进行大调整，不仅加大了业绩指标，而且各种限制条件还增加了工作难度，同事们怨言很多。这个时候Alex的前任上司来找他，上司两年前离职后，自己组建了公司，这次联系Alex是想挖他去做项目总监。Alex答应了 。然后，进去工作几个月后他发觉，虽然是靠前上司进来的总监，但下属根本不配合工作，常常聚在一起窃窃私语，很难树立威信，很多工作根本无法向前推进。前上司对他的表现也十分不满，这下，Alex可进退两难了。

向阳生涯专家点评：\\”靠关系\\”跳槽并不是坏事，麻烦的就是怎么跟原先团队中的人相处好。闫岭认为，原先团队里的成员对空降兵有抵抗和防备心理很正常。入职之后，除了新的工作任务要花精力去完成以外，化解团队间的隔阂也极为重要。\\”空降兵\\”，工作能力只是一方面，务必注意与团队的沟通与协作，否则，很容易让自己陷入被动境地，影响自己的职业生涯发展。

职位偷梁换柱

悲催级数：

Apple做了一年行政助理，感觉现在这家公司没有发展前途，工资也不高，盘算着想进一家外企。她投了好一阵子简历，终于等到一家外企的面试，过五关暂六将，好容易顺利入职，进入市场部担任销售助理。Apple满心期待，希望能有个新的发展。入职后一个月不到，前台休产假，公司一时间招不到人，就请Apple去前台代班。可这一代班就没尽头了，一个月、两个月过去了，原来的同事何时回来，没有任何消息，Apple想着自己是新人，也不敢多问。等到转正时，HR告诉她，原来的前台离职了，短期内她还要继续在前台工作。这事让Apple欲哭无泪，如果早知道是这样，谁还跳槽来这儿？还不如不折腾不跳槽！

向阳生涯专家点评：

劳动合同法规定，用工第一天，用人单位应当和劳动者签订书面劳动合同，劳动合同中，岗位必须进行明确，除非双方协商同意，否则单方无权更改。向阳生涯在咨询过的案例中发现，这种问题多出现在职场经验不足、涉世未深的新人身上，在此要提醒大家的是，做好自己的本职工作是第一要务，这是能证明你工作能力的重要证据，即使作为新人帮忙处理别的事情，也要在不影响本职工作的前提下进行。

承诺成了空头支票

悲催级数：

老李在这家制造企业干了十年，一直是生产车间的一个小主任。老员工了，工作清闲，只要按部就班完成任务就行。老李其实早就有想另谋发展的想法，但苦于没有机会离开。正巧，某猎头公司联系到他，说是有家刚起步不久的公司想挖他，职位和工资待遇都比现在的好。这对老李来说无疑是很大的诱惑，老李没想太多，很快就辞了\\”老东家\\”，去了新公司。可过去了才发觉，工作任务比以前繁重很多，之前承诺过的一些待遇和福利却迟迟没兑现，原先诱惑最大的奖金部分还设置了很多条件，这样一来，当初那些承诺不都是\\”空头支票\\”么？老李觉得，自己简直是哑巴吃黄连，有苦难言！

向阳生涯专家点评：\\”开空头支票\\”的事在职场上屡见不鲜，洪向阳提醒职场人，在进入新公司前，务必和公司方面做好书面协定，详细确定工作内容、福利待遇、薪资发放方式等等，尽量避免这种状况的发生。

刚入职就被裁

悲催级数：

Tina是做网络编辑的，到现在这家公司才一个月。半个月前，公司从市中心搬到了郊区，当时Tina没太注意，并没感觉公司的变化潜藏着巨大的危机。然而，很快，因为资金和发展问题，公司开始进一步压缩成本，为了减少开支，几个部门被合并掉了，编辑部门被市场部并掉了。Tina刚进公司不到3个月，资历最浅，裁员首当其中。早知道这样，就该提前准备了，被裁后，Tina心里极度沮丧。

专家点评：\\”跳槽前，收集信息不仅是一项重要的功课，更是一门学问。\\”向阳生涯CCDM职业规划导师闫岭说，有的公司虽然规模比较大，但是发展并不稳定，行业也面临着很多不确定的因素，但大的变动在发生前都会有迹象。因此，在选择公司时，收集信息至关重要。进去后也要时刻留意环境中的变化，这不仅让你更快地融入新团队，也帮助让你洞悉危机所在，在必要时及早做出应对方案，减少风险。

Offer不翼而飞

悲催级数：

Jason做电话销售已经有几个年头了，早已心生去意。在这家公司呆了也快一年，业绩不好不坏，就这么一直混着，一边也在寻找和等待换工作的机会。大概两个月前，他从朋友那边得到消息，某大型公司在招企划，福利和待遇都比现在好太多了。他一心动，就开始行动，工作也不用心做了，时不时请假。一个星期后，他在新公司的面试就进入了最后阶段，、HR口头答应他，等他提交了体检报告就发offer。Jason一听激动了，立马辞职去做入职体检。没想到，又一个星期过去了，Offer却迟迟不来，好不容易等到了电话，对方说：\\”内部人员调整，招聘计划暂时冻结。\\”这下，Jason全蒙了。

专家点评：

Offer不翼而飞的事并不少见。向阳生涯首席职业规划师洪向阳给出有效的方法防止这类现象发生：在做出跳槽决策并向原公司提交辞呈前，务必全面深入地了解新公司的状况，正规的公司都会通过邮件发送正式的offer，如果没收到，不妨打电话给新公司的人事部确认录用事宜。这边offer没有最后敲定，就不能急着提交辞呈，不然，像Jason一样两头踏空，会对自己的职业生涯造成巨大的震荡。

跳槽是件高风险的事，稍有不慎可能就会对自己的职业生涯发展造成巨大的震荡。没有准确的职业定位，没有清晰的发展路径，把跳槽当\\”换挡\\”，只能是得不偿失。

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职业成熟阶段，转行你敢不敢？

一般，我们将职业生涯分成五个阶段：

第一阶段：成长阶段，即在校学习阶段。

第二阶段：探索阶段，通常是毕业后一到两年。处于对个人能力和素质的培养阶段。

第三阶段：成熟阶段，毕业后三到七年。这是由职场菜鸟过渡到高手的关键阶段。这一阶段选择的职能与行业将会影响终生。

第四阶段：维持阶段，工作相对较稳定，工作已五到七年。职业变动也较谨慎。

第五阶段：衰退阶段，通常在退休前三到七年。

而第三阶段，职业生涯的成熟阶段，人们大部分可以说是比较标准的职场人了，与此同时，职业初期的兴奋点不在了，盲目点也不在了，对于个人职业能力的把握相对成熟，知道自己有什么，没有什么，擅长什么，缺什么，应该补什么，因而也更容易对就职的行业产生怀疑，行业特点是否与个性特点相符？兴趣是否与能力得到同步发展？于是跳槽，甚至转行的频率就逐渐加大起来。从向阳生涯职业规划咨询中心的统计情况来看，处在职业生涯成熟阶段的职业人也是求助于职业规划专家解决职业困惑最多最常见的人群之一，其中又有超过70%的人是考虑要不要转行的问题的。

新年伊始，会有更多的职场人考虑着这一问题。那么，当你处于这一职业创新阶段时，你是否有了转行的念头？你又是否准备好了呢？如何才能确保你能成功的转行呢？

职业规划个案一：

背景：周先生，上海某财经大学毕业，在全国知名的会计师事务所工作四年，工作期间获得海外经济硕士学位。工作适应性较好，个人喜欢音乐、美术等和艺术有关的东西，在艺术欣赏上比常人敏感的多。

现状与问题：四年的工作虽然累积了相关的经验，但从来就没有满足感，唯一的快乐是在这个公司里交了很多朋友。个人并不喜欢会计专业，并且感觉在该处继续下去也难以得到进一步升职，个人能力也得不到提高了。年龄渐长，危机感十分强烈，感觉入错了行业。工作缺乏动力。想转行，可是没方向感，也没有勇气。

职业规划个案二：

背景：冯小姐，三年前以优异的成绩毕业于南方一所重点外语院校的日语专业。毕业后先在上海一家外资公司做文秘，处理部门领导的日常事务等；后进入一家经贸公司担任项目执行秘书，积累了一定的职场经验并提高了英语水平，在与日资公司的协商和联络方面作出了突出贡献，受到老板的器重。性格文静踏实。熟练掌握两门外语，有一定的外贸知识，熟悉国外商务环境。有将近两年的工作经验，擅长与人相处。

现状与问题：因为公司规模太小以及个人发展的需要，打算离职谋求更大发展。但在求职中发现，招聘信息不外乎文秘、翻译类。个人有强烈的危机感：发现外语专业的人没有核心竞争力。打算转行向会计师方向发展，工资水平要相对得到提升。

向阳生涯职业规划专家答疑：

问题：以上两个案例都涉及到了转行的想法，您觉得什么样的职业状态适合转行呢？

向阳生涯董事长洪向阳：通常当我们具备以下职业问题的时候，你可以适当考虑转行。

1. 所就职的行业不能发挥个人专业能力。

2. 个人素质得不到较全面的锻炼和提高。

3. 完全不适专业特色。

4. 难以维持较长期的工作兴趣。

5. 职业危机暴露明显。

6. 职业发展前景不乐观。

问题：转行应该做什么样的准备呢？

向阳生涯集团咨询总督导闫岭：在确定自己目前的职业状态适合转行的前提下，应做如下准备。

第一步：明确目标，着手准备

通过个人优势和劣势的分析经及市场前景分析，明确你要转入的行业后，可以选择脱产学习或者在职参与公司培训。在了解转入新的行业前所欠缺的必备知识和积累之后，一定要对个人的素质进行培训准备。否则直接考虑转行，势必造成转行失败，因为本身的起点就是劣势。

第二步：经验弥补

理论知识可以在准备阶段完成，但是相关行业所缺乏的经验，则只能通过实践，实习来弥补，才能不但利用到个人的优势，又不会使自己在新行业的专业素质上有严重缺失。想要快速转入新的行业并适应，必须在经验上弥补。

第三步：把握时机，发挥优势

在转入新行业之前的寻找过程中，把握时机，着眼于个人的优势上，因为劣势和缺乏已适当得到弥补，并且之所以转入新的行业，正是在考虑了个人优势的前提之下，因而发挥优势把握时机，是适时转行的关键。

问题：转行会带来怎样的正面影响和负面影响呢？应该注意些什么？

国家《生涯规划师》培训导师杨冬青：若转行成功，则可以带来新的职业高潮；若转行失败，则可能导致职业判别中的盲目。

需要注意的是：一要利用已有资源，若不能利用已有资源，或者要放弃大部分已有资源，则转行是一个得不偿失的选择。

二是要利用已有经验，若已有的工作经验不能在今后的选择中发挥作用，那么说明要么过去的工作是失败的，要么预示着转行的失败。

在此基础上开发新资源，一定要在着眼于个人优势上开发新的行业优势，找到转行的切入点。抓住时机转行，时机是关键，提前转行会因准备不足导致转行失败，后滞转行会因错过适当时机切入过晚导致转行失败（文/向阳生涯）。

关于向阳生涯和的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。