最近我在职场论坛上看到这样一个帖子：有员工去华为面试。薪资谈判结束后，他很高兴，以为自己被录用了。然而，他却因为性格测试而被淘汰。他以为自己听错了！这是怎么回事？
该员工称，他去华为面试，两次考核后被淘汰。不过华为内网却显示他通过了面试。 HR还告诉我面试没问题，让我不要和其他公司签约，并强调会录用。等了30多天，华为也找我谈工资。我以为不会有问题，结果仅仅2个小时后，HR就告诉我，我没通过测试。
员工们也很困惑。考不及格没关系，但你的工作作风却让人无语。该员工后来得出结论，这是因为他没有很好地回答加班问题。他用一句话来形容华为：那就是一直加班是一种优势。
从这篇帖子中可以看出，这位员工可能没有意识到，自己被淘汰的真正原因并不是因为能力或者其他什么，而是因为考核主要考察的是员工的性格，这可能与公司的企业文化相冲突。被淘汰的不一定是因为加班。
当然，HR也会犯错误。在没有充分保证的情况下，为什么要求员工放弃加入其他公司的机会呢？既然答应了，现在做不到，员工的损失谁来承担？
这其实是一个经典案例，就是在拿到offer之前，我们不要相信任何事情，尤其是HR。为了完成自己的表演或者得到佣金，他们肯定会想尽办法去欺骗别人。那么，网友们是怎么说的呢？
有网友表示，这是华为的错。如果他们不接受这份工作，就应该早点告诉他。一直拖延、浪费别人的时间，太不厚道了。
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用户评论
酒笙倾凉
感觉太惨了, 真是意外！
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゛指尖的阳光丶
这也太现实了吧，技术真不是万能的啊。
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安陌醉生
原来在华为性格也是这么重要的评估指标?
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空巷
面试工资谈得开心的结果就因为性格被淘汰，感觉很搞笑啊!
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蝶恋花╮
华为太严格了！现在人才市场上好多人都是技术能力过人的。
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軨倾词
也许这是人生中一次比较意外的转折吧。
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一笑傾城゛
性格测试确实有时候会让人措手不及
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来自火星球的我
工资待遇很重要，不过性格也是一个关键因素！
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生命一旅程
华为这几年面试越来越严格了，不知道以后人才市场怎么竞争？
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可儿
其实，在企业里合群是重要的啊。
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陌然淺笑
这得多想一想的，自己适合哪种环境工作。
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暖瞳
听起来好像性格测试很残酷啊！
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江山策
华为真是太注重公司文化的建设了！
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封锁感觉
之前在网上还见过类似的故事，就说华为面试挺看重个人的性格特点的。
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轨迹！
看来以后去华为面试还要好好准备一下性格测试啊？
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夏至离别
面试过程中很多细节都需要考虑，不能只注重工资待遇。
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没过试用期的爱~
员工去华为面试谈完工资很开心，结果性格被淘汰确实让人意外啊！
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窒息
好尴尬，看来这位员工也要调整心态啦！
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