很多朋友对于职场三大致命伤，中一条就难出头 和不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
在当代工作场所中，判断个人能力的标准正在经历微妙的变化。最新的工作场所调查显示，约有67的公司经理认为员工的专业能力很重要，但是对确定长期发展的专业素质和态度通常更为重要。那些在工作中表现不佳的人通常具有某些共同的行为特征。
【文本】
对工作场所中500名专业人士的后续调查发现，效率低下有三个典型的特征。近80的员工的工作效率不断低于普通团队以不好的方式做事的员工。在启动项目时，这种类型的人非常热情，并且在遇到技术困难或过程障碍时，显然没有能力解决问题。一家技术公司的人力资源总监透露，他们消除的试用员工中有91表明了这种工作轨迹“高高和关闭低”。
应对工作挑战的方式通常会显然反映了一个人的职业成熟度。当某些员工对该项目有问题时，他们的第一个反应是推翻责任而不是找到解决方案。人力资源专家指出，这种防御性工作态度将严重阻碍专业成长。值得注意的是，即使遇到挫折，具有成长思维的人也会积极分析原因。这种差异将在3 – 5年内导致重大的职业分层。
团队合作能力已成为现代工作场所中重要的评估指标。调查数据显示，在晋升被阻止的工作场所中，约有65的合作意识较弱。他们习惯性地占据了高质量的资源，并在同事的成功中表现出明显的心理失衡。管理层科学家强调，今天，当强调跨部门的合作时，独自工作就不再能够适应企业的发展需求。跨国公司的团队绩效评估报告表明，具有利他精神的员工的项目成功率比平均水平高23个百分点。
【结论】
职业发展就像是一场马拉松，对工作方法和对事物的态度的持续优化比短期表现更为关键。工人可能希望定期进行自我检查，并将注意力从“证明能力”转变为“提高能力”。在快速变化的工作场所环境中，保持开放的学习心态和协作精神可能是实现长期职业突破的真正守则。毕竟，专业技能的差距可以通过培训来弥补，工作习惯和思维模式的变化通常会导致更根本的职业转变。
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用户评论
愁杀
这篇文章说的太对了！我朋友就是中了第一条“懒”的毒，天天想着逃避工作，结果连晋升的机会都没有了。有时候明明自己不够优秀，反而会觉得别人都 unfairly 对待自己，真是个死胡同啊。
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歆久
作为一个职场新人，我觉得这篇文章很有参考价值！我平时一直在努力学习新的技能，不想让自己成为“知识储备不足”的那一类人。要不断进步才能在竞争中脱颖而出吧！
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雪花ミ飞舞
说得好，说的太对了！我周围很多同事都中了这些致命伤，真是让人唏嘘。工作还是要脚踏实地，一步一个脚印慢慢提升自己的实力才是王道。
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Hello爱情风
我也遇到过职场上的各种难题，感觉有时候真的很无力。不过这篇文章提醒了我，要时刻提高警惕，避免掉进危险的陷阱里去。
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关于道别
我是觉得“懒”这个词用得有些偏，每个人都有自己的工作节奏和方式。也许是这位作者过于强调效率了？
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安陌醉生
文章提到的三大致命伤都有一定的道理，不过我覺得职场竞争也是一项需要策略性的游戏。除了自身能力以外，还需要学习如何与人交往，树立个人品牌，才能在职场中获得成功。
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断秋风
这篇文章让我更加意识到要不断提升自己了！只有持续学习和成长，才能不被时代抛弃，才能在竞争激烈的职场中找到自己的位置。
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旧爱剩女
我觉得 “知识储备不足” 和 "沟通能力差“ 这两种致命伤其实相互关联 。如果缺乏专业知识，就很难清楚地表达自己的观点，也就难以与他人有效沟通。所以说两个一起解决更为重要。
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心贝
我觉得这篇文章有点过于绝对了，职场成功并不是只取决于这三大因素，个人运气和机遇也起着很大的作用！
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堕落爱人！
我以前觉得“懒”是完全的负面上词语，但现在读了这篇文章之后，我开始反思自己的工作状态。可能是我真的有些懈怠了，需要调整一下我的心态和方法。
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あ浅浅の嘚僾
职场确实很残酷，竞争也很激烈。希望自己能够时刻保持警觉，不被这些致命伤击倒！加油！
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抚涟i
这篇文章的论述很有道理，它让我更加重视提升自身的专业能力和沟通能力。只有具备这两方面能力，才能在职场中更好地发展。
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铁树不曾开花
我觉得作者提到的三大致命伤都比较常见，很多人都经历过这些困扰。最重要的还是能够从中吸取教训，不断改进自己。
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青山暮雪
虽然文章的观点很有深度，但我觉得每个人的情况都不一样，不能一概而论。比如“懒”的情况，可能也有可能是因为工作内容太枯燥或者缺乏挑战性造成的。
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呆萌
在激烈的职场竞争中，要时刻保持警惕，避免掉进这些致命陷阱！
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何必锁我心
这篇文章给我带来了很大启发，我会更加注重提升自己的专业能力和沟通能力，避免成为职场上的“失败者”。
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人心叵测i
作为一名职场新人，我觉得这篇文章对我很重要。我会尽量记住作者提到的三大致命伤，并努力避免这些陷阱！
有18位网友表示赞同！
顶个蘑菇闯天下i
很多时候，我们都在想方设法去跳出舒适圈，去寻找更好的发展机会，但有时却不自觉地陷入到这三种常见的情况中，真是需要好好反省一下！
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