迈尔斯布里格斯类型指标的工作原理 （人格心理学）

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您是否曾经听过某人形容自己为INTJ或ESTP，想知道这些听起来有什么神秘的字母可能意味着什么？这些人根据Miles-Briggs类型指标（MBTI）指的是个性类型。

Miles-Briggs人格类型指标是一种自我报告的量表，旨在确定一个人的个性类型，优势和偏好。问卷是由伊莎贝尔·迈尔斯（Isabel Myers）和她的母亲凯瑟琳·布里格斯（Katherine Briggs）根据卡尔·荣格（Carl Jung）的人格理论的研究而开发的。如今，MBTI量表已成为世界上使用最广泛的心理工具之一。

Miles-Briggs测试的开发

迈尔斯和布里格斯都对荣格的心理类型理论感兴趣，并意识到该理论可以应用于现实世界。在第二次世界大战期间，他们开始研究和制定一个指标，该指标可用于帮助了解个体差异。

通过帮助人们理解自己，迈尔斯和布里格斯，他们可以相信他们可以帮助人们选择最适合自己个性类型的职业，并过着更健康，更幸福的生活。

迈尔斯（Myers）在1940年代创建了该规模的第一笔笔和铅笔版本，两位女士开始对朋友和家人进行评估。在接下来的二十年中，他们继续完全开发该工具。

测试概述

根据问卷中问题的答案，人们将被确定为具有16种个性类型之一。 MBTI的目标是允许受访者进一步探索和理解自己的个性，包括他们的偏好，不喜欢，优势，劣势，可能的职业偏好以及与他人的兼容性。

没有比其他人的个性类型“最佳”或“更好”。它不是发现功能障碍或异常的工具。相反，它的目标只是帮助您进一步了解自己。问卷本身由四个不同的尺度组成。

Everterver（e） – 内向（i）

Jung在他的性格类型理论中首次探索了外向性内部二分法，以描述人们如何与周围的世界做出反应和互动。尽管这些术语对大多数人来说都是熟悉的，但在MBTI中使用的用法略有不同。

性格外向的人（通常也拼写出来）是“外向的”，倾向于以动作为导向，更喜欢更频繁的社交互动，并且在与他人相处后感到充满活力。性格内向的人是“内向的”，倾向于以思考为导向，例如深刻而有意义的社会互动，并且在独自一人之后感到充满活力。

我们都在某种程度上表现出外向和内向，但是大多数人倾向于其中一个。

感知（s） – 直觉（n）

这个量表涉及观察人们如何从周围的世界收集信息。就像性格外向的人和内向的人一样，每个人都会根据情况花费一些时间来感知和直观。根据MBTI的说法，人们倾向于在某个领域占主导地位。

喜欢感知的人往往非常关注现实，尤其是他们从感官中学到的东西。他们倾向于专注于事实和细节，并喜欢拥有个人经验。喜欢直觉的人更多地关注模式和印象之类的事物。他们喜欢考虑可能性，想象未来和抽象理论。

思考（t） – feeling（f）

该规模重点是人们如何根据他们从感官或直观功能中收集的信息做出决策。喜欢思考的人更多地关注事实和客观数据。

它们通常是一致的，合乎逻辑的，并且在权衡决策时没有个人感受。喜欢根据感觉做出决定的人在得出结论时更有可能考虑他人和情绪。

判断（J） – 感知（P）

最后的规模涉及人们如何应对外界。倾向于判断偏爱结构和坚定决策的人。倾向于感知的人更加开放，更灵活，更适合适应性。这两种趋势与其他量表相互作用。

请记住，每个人都会至少花一些时间在外向活动上。判断- 感知量表有助于描述您在获取新信息（感知和直觉）或做出决定（思考和感觉）时是否表现出外向的行为。

Myers Briggs类型

每种类型都由其四个字母代码列出：

ISTJ-检查员：他们受到束缚，务实的，通常是忠诚，有序和传统的。

ISTP——工匠：高度独立，他们喜欢提供第一手学习的新体验。

ISFJ-Protector：热情和专注，他们准备保护他们关心的人。

ISFP-艺术家：随和而灵活，他们通常更具限制性和艺术性。

INFJ-倡导者：创造性和分析性，它们被认为是最稀有的Myers -Briggs类型之一。

INFP-调解人：具有崇高价值观的理想主义者，他们努力使世界变得更美好。

INTJ-建筑师：逻辑，创造性和分析。

INTP-思想家：安静而内向的人，以拥有丰富的内心世界而闻名。

ESTP-Persectator：外向和戏剧性，他们喜欢与他人共度时光，并专注于现在。

ESTJ-董事：他们有信心并注意规则，有很高的原则并倾向于控制它们。

ESFP-表演者：外向和自发，他们喜欢成为舞台的中心。

ESFJ3——护理人员：善良和外向，他们倾向于相信其他人。

ENFP-冠军：迷人而充满活力，他们喜欢可以创造性的环境。

ENFJ3——给予者：忠诚和敏感，以理解和慷慨而闻名。

ENTP-辩论：创意，他们喜欢被各种想法包围，并且倾向于开始许多项目（但可能很难完成）。

指挥官ENTJ——：直言不讳，自信，他们擅长制定计划和组织项目。

Miles-Briggs个性类型的指标可以使您对您的个性有更深入的了解，这也许就是为什么该工具如此受欢迎的原因。即使您不参加正式的问卷，也可以立即发现您的一些个性倾向。

根据迈尔斯和布里格斯基金会的说法，重要的是要记住每种类型都有价值。例如，在学校或工作中的小组工作时，认识自己的优势并了解他人的优势可能会非常有帮助。当您与小组其他成员一起完成一个项目时，您可能会意识到该小组的某些成员在执行特定操作方面具有熟练和才华。通过认识到这些差异，小组可以更好地分配任务并共同努力以实现目标。

MBTI和其他工具之间的区别

MBTI只是对个性进行分类的一种方式。角色分类是指根据人们根据其个性，趋势和其他特征对人进行分类的系统。其他流行的人格测试类型包括：

enneagram

爱的五种语言

五大人格评估

工作场所光盘测试

卡特尔16个人格因素问卷

但是，Miles-Briggs人格类型在某些重要方面有所不同。首先，MBTI并不是真正的“测试”。没有正确或错误的答案，一种类型并不比其他类型更好。该指标的目的不是评估心理健康或提供任何类型的诊断。

此外，与许多其他心理评估不同，您的结果不会与任何规范进行比较。该工具的目的不是将您的分数与其他人的结果进行比较，而是简单地提供有关您独特个性的更多信息。

可靠性和有效性

根据迈尔斯和布里格斯基金会的说法，MBTI符合公认的可靠性和有效性标准。该测试的官方网站表明其准确性和重新测量额定值为90。一项研究发现，虽然量表表现出强烈的内部一致性和重新获得可靠性，但也观察到差异。

研究表明，该工具的可靠性和有效性尚未得到充分证明。例如，一些研究表明，许多人在重新进行测试时会获得不同的结果，并且该测试不能很好地预测不同专业的成功。

审查

尽管MBTI仍然是一种流行的评估方法，但没有足够的证据证明其科学有效性，因此不建议将其用作角色或职业指导工具。

今天的MBTI

由于Miles-Briggs人格类型指标相对易于使用，因此它已成为当今最受欢迎的心理工具之一。每年约有200万美国成年人完成规模。

尽管在线有许多版本的MBTI版本，但重要的是要注意，您在Internet上发现的任何非正式问卷都只是真实内容的近似值。

真正的MBTI必须由训练有素的合格从业人员进行并跟踪结果。如今，可以通过工具出版商CPP，Inc。在线进行问卷，并包括收到有关结果的专业解释。