disc性格测试结果【disc性格测试结果分析】

大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下disc性格测试结果【disc性格测试结果分析】的问题，以及和的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！

为了帮HR减负，今天堂哥就给大家整理了一套：2022DISC性格及能力测评表的最新资料分享给小伙伴们，本套资料内含PPT模板、性格测试等，一起来看下吧~

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DISC性格分析

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DISC性格测试表&结构面试问题

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DISC性格测评(24题版+测绘图)

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很火的DISC性格测试，来看看你是什么职业性格？

相关研究表明，人格会影响职业选择、工作满意度、压力感、领导行为和工作绩效。那么，如何改善人格的影响呢？通过DISC性格测试可以从支配性（D）、影响性（I）、稳定性（S）和服从性（C）这4个人格特质对人进行了解，DISC性格测试就是把个体“放到”一种情境下，用来描述个体的优势、在工作中应注意的事项以及一些个体倾向等。比如：怎么影响他人？对团队的贡献是什么？什么时候处于应激状态？有了这些结论后，从而作出甄别、选择、调节。

企业也可以有针对性地考察应聘个体是否具有对企业、对职位来说十分关键的人格特征，以此作为筛选人员的标准之一。

总的来说，DISC性格测试具有这些用途：

职业规划

做职业规划并非简单地制定一项要干什么的计划，而是建立在对个体（一个人）足够了解的基础之上。浅层的了解包括知识、技能、经验，更深层次的维度不容易被察觉，所以需要以DISC性格测试加以测验。有了测验结果之后，可以判断出某个人是支配性，还是稳定性，抑或服从性的人格。

每个人格的性格特点、理想环境、压力下的倾向、人际关系等维度可用于做职业规划时的考量。

（测试须知：请记录下每道题的A、B、C、D个数）

职位调整

就是对现有员工在组织内部或团队内部进行职位调整。这时候就有必要对职位调整的候选人进行岗位特质评定，以进行匹配。采用disc进行职位匹配的话，有两种方式建立目标职位的特质模型。在建立起目标岗位的特质模型后，则用disc测评系统进行候选人的自动匹配。

应用招聘

DISC是招聘领域中数一数二的优秀测评工具，它的一个强大之处在于能够完整地去勾勒一个人的全貌，比如，我们可以用完美主义者来形容CS因子为显形因子的人群，我们也可以用影响者来形容DI为显形因子的人，这比较起MBTI的16种人群划分，又细了一个层次。尤其是在全球经济不景气的状况下，如何在众多的求职者中发现匹配的候选人呢？DISC则成为一种巧妙的测试手段。

员工评估

通常是用于协助职能部门的经理做好下属员工的评估工作，了解团队状况，评估员工对于现有工作的认知状态，并积极进行预先干预，这个预先的干预，可以被认为是职业EAP。

一个员工往往有内在行为模式、外在行为模式，在此举个例子：公司里有一位员工平时待人和和气气的，工作表现也还不错。但是实际上真的是如此吗？在非常放松（缺乏纪律约束），或者面临很大工作压力的情况下，他的表现可能让人很惊讶，尤其是内在行为与外在行为的差异非常大的时候，员工的行为将无法预测，因此，利用DISC可以帮助我们去了解这种可能性。

注意，这里的可能性只是一种，评估员工的时候此方法也适用于其他可能性的发掘和预防。

文化整合

何为组织的文化呢？在disc的知识体系中，组织或者团队的文化就是指在内部自然而然所形成的一种传统、习俗或者不成文的规则，以及方法，它用来帮助团队成员可以认同组织，并有效率地开展工作。说白了就是帮助新进员工思考如何在认识自己的典型行为模式的基础上，调整（blend）自己的外在行为风格去主动适应团队，而不是显得格格不入。

员工EAP（员工帮助计划）

有时候公司里某个员工的行为方式不太对，但是他自己却意识不到，甚至还不会理解大家，在这个时候，利用DISC测试进行EAP介入，是解决问题，或者预防问题发生的一个不错的诊断与评估手段。同样，其他问题也适用于DISC测试。比如角色冲突：员工的行为方式与工作所要求的典型行为方式不符；行为冲突：在一个团队中，团队成员之间由于性格或者行为方式的差异而导致的问题。

半月谈丨性格测试爆火，青年找寻真我？

性格测试爆火，青年找寻真我？

半月谈记者 王涵艺

“你测MBTI了吗？”时下，在青年社交圈里，4个英文字母构成的神秘字符，正成为新的话题“顶流”。在抖音、B站、小红书等平台上，MBTI、九型人格、大五人格、DISC等与性格测试相关的话题内容都获得了较高关注。性格测试为何突然爆火？

测性格，一门爆火生意

MBTI是一种自我报告式的人格测评工具，常以问卷形式进行。推广者认为它可以用来衡量和描述个人在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和不同的人格类型表现。

参与测试者将在一连串判断题中被划分为外向“E”或内向“I”，实感“S”或直觉“N”，思考“T”或情感“F”，判断“J”或感知“P”。最终由4个字母排列组合形成16种性格。比如“ENTP”代表好奇心旺盛的辩论达人、“INTP”则是内向理智的逻辑学家等。

目前，以MBTI为代表的性格测试已成为新的流量密码。在微博，与MBTI相关的最热门话题阅读量超24亿，讨论数近百万。在豆瓣，“人格气质心理”小组已有26万网民参与。青年网民一边热烈讨论彼此的性格类型，一边用戏谑的表情包调侃不同性格的处世态度，甚至延伸到穿搭、求职和择偶等话题上。

不少平台也搭乘流量便车，向用户提供各种类型的性格测试，每家平台的题库内容各不相同。无恋爱经历版、高考专业选择版、情景佐证多重验证人格版……打着各种各样名头的测试题让人眼花缭乱，每个版本的题目数量少则十几道，多则数百道。多数平台宣称，题目由各大专业机构和高校教授团队研发，测试者只需根据题目内容，凭直觉选择自己偏好的选项，便能知道自己属于哪种人格类型。

以心理测试、心理服务等为主要业务的网站壹心理，网页显示其提供的DISC性格测试已有超过30万人参加。在开始测试前，系统界面会提示测试结果仅对会员开放。当然，要看完整分析报告，免不了“氪金”。

一些性格测试推广者还“巧妙”地把测试结果与受测者职业发展、就业前景等关联起来，瞄准青年普遍渴望升职加薪的心理需求，号称可以通过解析用户性格来帮助个人发挥职场优势、突破性格制约，实现“逆天改命”。

有的机构或个人还以此为噱头，开设名为“性格密码”的相关课程，售价动辄上千元。这些课程以“如何看人识人”“如何提升洞见力”“如何规避性格短板”等为主题，有的还分为一阶、二阶和高阶等层级。层级越高，课程价位越贵。

采访中，某相关机构负责人声称，他在线下办了300多场性格密码课程培训，有上千个案分析经验，“上完课你会得到打开辉煌人生的一把神奇钥匙”。

在国外，性格测试也已成为一门爆火的生意。比如，经特定机构认证后的MBTI施测师能为企业或个人客户提供测试与结果分析服务，进而收取不菲费用。

寻真我，成当下青年热切需求

采访中，有受访者表达了自己渴望接受性格测试的心理原因：“人生有很多疑问。我的命运是什么，该做什么工作，该与什么样的人结婚等，我都希望有个答案。”也有受访者表示，贴标签式的分类虽不科学，却有助于社交“破冰”，找到彼此的共性，激发同类型群体的归属感和认同感。

一位最近迷上了MBTI的青年网友小恩说：“每句解析都说到我的心坎上，好像在一天内认识了真正的自己。”大学生小秦花钱购买了性格测试的深度解析，她说：“感觉能清晰地看出自己的优劣势，相信会让我更快取得进步。”可以说，性格测试爆火的背后，隐藏着当下青年群体渴望寻找自我、积极成长、解决问题的人生态度。

实际上，不少受访青年表示，在自己艰难前行、前路坎坷茫然的时候，如果有某种工具能帮助自己指引方向，便如同救命稻草。但由于心理咨询费用过高，大家更愿意选择简单、直接、省钱、保密的心理测试，作为自己缓解焦虑的“安慰剂”。“心理测试给了我积极的心理暗示，后来事情也确实往好的方向发展。”小恩说，这或许就是心理测试的魅力。

《中国国民心理健康发展报告（2019-2020）》显示，18至34岁的青年最焦虑。缓解心理焦虑已成为当下青年的热点需求。

不过，也有不少网友仅对测试结果“图一乐呵”。“认可的就接受，不认可的就忽略。”一位青年受访者说，“更多是娱乐属性，没指望靠它解决问题。”

不迷信，别让测试结果禁锢自己

明泊心理服务平台创始人、心理咨询师王建芳博士表示，类似于MBTI等性格测试本质上是一种快捷的贴标签式分类，和星座划分一样不够科学严谨。“每个人都是独一无二的，不应该被16种人格测试结果束缚。个人也并不能借此推断自己的行为态度、智力水平、能力强弱、工作表现、未来祸福和命运。”

实际上，许多类似MBTI的人格测试在临床上并不会被采用。标准的心理学测试应该同时具备信度和效度，但MBTI测试在测量结果上并不具备可靠性、一致性和稳定性。同一个受测者在不同时间以不同心境参加测试，会得出不同的答案。

同时，像MBTI等人格测试的答案普遍较为褒义。如有腼腆、敏感、完美主义以及自卑等性格特点的“INFP”人格，就被描述成“治愈家”“空想家”或“哲学家”等看似好听的描述。这会暗示一些相信测试结果的年轻人，似乎只要拥有了这样的性格优势，就一定会取得成功。

专家表示，所谓的“标签化”测试结果恰恰不利于个人展现个性、发扬自我。青年们应珍惜独特的自己，不因单一的测试结果固化自我认知。同时，社会应更多关注青年群体的心理需求，为其提供科学有效的心理健康指导。