性格测试系统、性格测试官方

那么管理者如何有效的“知人”呢？

这里给大家推荐DISC性格测评，它为企业的人才甄选、录用、岗位配置提供了良好的测评手段。

本测试来自：测智网

马斯顿博士设计了一种可测量人格特质四项重要因子的行为测验方法，这四项因子分别为支配（Dominance）、影响(Influence)、稳定(Steadiness)与服从(Compliance)，而这套方法也是以这四项因子的英文名第一个字母而命名为DISC。

不同的岗位需要的性格特质不一样。

例如销售岗位更需要的特质是主动出击，面对拒绝和失败不玻璃心。我们就可以选择主性格中属支配型或者影响型的人，因为支配型的人自信、勇于挑战、目标导向和决策果断，影响型的人情绪复原能力强、人际导向、具有影响力。他们在销售工作中就能发挥更大优势。

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MBTI性格测试爆火！被不少年轻人奉为“指南”的它，真的靠谱吗？

大河报·豫视频记者 侯冰玉

“你是INFP，还是ISFJ？”“都不是，我是ESTJ！”这些字母是不是让你看不懂了？别慌，其实他们分别代表不同的“人格”。INFP意为“调停者型人格”，该人格主要特征为安静、思想开放和富有想象力；ISFJ意为“守卫者型人格”，主要特征为平时非常照顾他人的感受，但一旦到了保护其家人或者朋友时，会变得非常强悍；ESTJ意为“指挥官型人格”，特征为具有魅力和信心，是天生的领导者……除了这三种外，还有另外13种，总共16种人格。这些人格，都需要用一个名为“MBTI”的性格测试题才能测试出来。近日记者发现，随着MBTI性格测试的大火，许多消费者不惜花费上百元做该试题并解锁分析报告。在淘宝上，售卖此试题的店铺月销量达1000+。

“MBTI”到底是什么？

MBTI，意为迈尔斯-布里格斯类型指标（Myers–Briggs Type Indicator，MBTI）是由美国作家伊莎贝尔·布里格斯·迈尔斯，和她的母亲凯瑟琳·库克·布里格斯共同制定的一种人格类型理论模型。该指标以瑞士心理学家卡尔·荣格划分的8种心理类型为基础，将荣格的心理类型理论付诸实践，编制成了迈尔斯-布里格斯类型指标。

在指标中，迈尔斯进一步提出功能等级等概念，并为每一种类型确定了其功能等级的次序，形成四个维度。这四个维度即注意力方向（精力来源）、认知方式（如何搜集信息）、判断方式（如何做决定）、生活方式（如何应对外部世界）。

在注意力方向中，分为E（外倾）和I（内倾）；认知方式中，分为S（实感）和N（直觉）；判断方式中，分为T（理智）和F（情感）；生活方式中，分为J（判断）和P（理解）。这四个维度，如同四把标尺，每个人的性格都会落在标尺的某个点上，这个点靠近哪个端点，就意味着个体就有哪方面的偏好。例如在第一维度上，个体的性格靠近外倾这一端，就偏外倾，而且越接近端点，偏好越强。

根据不同的偏好，MBTI将人格划分为了16种不同的具体类型。除了上文提到的“调停者型人格”INFP、“守卫者型人格”ISFJ、“指挥官型人格”ENTJ外，还有“物流师型人格”ISTJ、“鉴赏家型人格”ISTP、“企业家型人格”ESTP、“总经理型人格”ESTJ、“探险家型人格”ISFP、“表演者型人格”ESFP、“执政官型人格”ESFJ、“提倡者型人格”INFJ、“竞选者型人格”ENFP、“主人公型人格”ENFJ、“建筑师型人格”INTJ、“逻辑学家型人格”INTP、“辩论家型人格”ENTP。每种人格背后，都代表着不同的性格倾向。

性格测试成盈利新工具？

继星座之后，MBTI正在成为陌生人之间打开话头、认识彼此的快速通道。在一款社交APP上，在注册后填写基本信息时，需要先选择自己的MBTI类型。豆瓣、知乎更是衍生出大量以MBTI为小组或者讨论区的聚集地。

在MBTI爆火的背后，更是有不少商家利用此做起了生意。在某短视频平台上，一个名为“罗课-MBTI性格测试”的链接刚发布两小时，就有将近14万的点赞量。在该链接下面的评论区，有不少用户不断艾特自己的朋友和亲人，表示“整一个”“快来测一下”。

记者点开该链接之后看到，测试题分为完整版和速测版两种，完整版93题，预计5～10分钟完成；速测版48题，预计3～5分钟完成。此外，链接还显示为“国内中大型企业在用的测评工具，被广泛运用于职业发展和情感沟通等领域”。测试完成时，需要支付9.9元，才能够知晓自己的人格结果。而如果想要解锁更多信息，比如适合什么工作、性格的优缺点等，还需另外支付19.9元。在该短视频平台上，还有不少对“MBTI人格测试”的解析视频，点赞数从百万到几十万不等。

在淘宝上，输入“MBTI职业性格测试”关键字，显示出众多售卖测试题的店铺，价格一般在9.9元以内。在做完93道测试题后，则自动生成“MBTI职业性格与专业选择测评报告”，包含“测评分析”“人格倾向解读”“人格特征分析”“职业领域及专业推荐”“未来工作中优劣势分析”等等。报告还表示，“经过70多年的实践和发展，MBTI被翻译成近20种世界主要语言，用于职业规划、职业测试、招聘选拔测评等众多领域，成为当今世界上应用最广泛的性格测试工具。”

有人将性格测试奉为工作和生活指南，心理精神科医师直言：不全面

记者通过观察发现，MBTI的粉丝呈现年轻化的趋势，大多集中在20-30岁之间，他们十分渴望弄清楚自己究竟是什么样的人，并且容易沉醉在对人格分析的长篇大论中。

今年26岁的大四学生乔乔，就是其中的一员。两日来，她已经花费了100多元做了三次性格测试，结果都显示为“ISFP”。分析报告显示，这种人“很难被了解，不易与人沟通，喜欢音乐、弹琴和舞蹈，适合做手工艺，从事艺术领域的职业。”乔乔对此深以为然。她告诉记者，以前自己一直不了解自己是什么样的人，做了MBTI测试后感觉“测得太准了”。“我上高中那会就特别想学做陶艺，毕业了自己开一家店，但家人让我学了计算机。现在通过性格测试，我终于确定了自己的发展方向。”乔乔称，还会把这个测试转给身边的同学，帮助大家深入了解一下自己到底是什么样的人。

也有测试者对测试结果不甚在意。今年30岁，从事工程建筑的张先生表示，妻子购买了一套试题发给他让他做，结果显示他为“ESTJ”。分析报告显示，这种人格为人一致、言行合一，能够系统地执行工作，有责任感、信守承诺。在看完分析报告后张先生表示，有一部分说得确实较为符合自己的性格，但不会把它当作自己究竟是什么样的人的定论和工作和生活的“指南”。“想要成为什么样的人，还是要靠自己来决定。”

图：张先生向记者展示他的性格测试结果

记者查阅资料发现，目前，不少企业会让经过面试的求职者，在上岗前再做一次MBTI性格测试，以此来看求职者和岗位的匹配度。有求职者因为测试而更加获得HR的信任，也有求职者因为测试和即将入职的岗位匹配度不高，而被HR“劝退”。

“如果求职者被用人单位以MBTI测试结果和岗位不匹配而遭到拒绝，那证明这个公司很不专业。”一位资深HR告诉记者，MBTI测试顶多是求职者性格的一个参考，甚至是不是参考还要画一个问号，绝大多数用人单位首先考虑的还是求职者的专业、能力和实践经验等等。

郑州市第八人民医院精神科主任医师杨勇超表示，无论是什么性格测试，直接拿来对所有人进行性格定义是不全面的。“MBTI性格测试来源于国外，是否符合国内，还需要进行一定的修订。”杨勇超表示，在18岁前，都不建议进行性格测试，因为性格发展还不够成熟。18岁之后可以进行性格测试，但还应结合其他各方面信息综合考量，如教育和工作背景、生活和日常表现，以及其他测评工具和访谈、面询手段等，从而更好地提高准确性。

“总体来说，性格测试可以用来作为一种娱乐手段，但不应过分依赖，也不要过分解读。人的大多数能力和心理特征都具有阶段性和发展性，即便当前感觉测评结果非常符合本人，也不建议把结果看成是‘个人标签’，应该视为当前一段时间的状态，并用发展的眼光看待自己。”杨勇超这样告诉记者。

迪扬心理咨询中心首席咨询师端子的想法和杨永超较为一致。“人在不同的情景和不同的环境里，呈现的状态是不同的，性格也不是绝对的。当自我感到迷茫时，可以通过性格测试来寻求一时间内心的安定，但人生的道路，还是要靠自己脚踏实地地走。”

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